Warum es Bedarf für Ihre Mitarbeiter:innen gibt?
Finanzielle Einschnitte
Durch das neue Pensionskonto gibt es klare finanzielle Einschnitte in der Pension gegenüber dem letzten Einkommen. Die Preise für Wohnen, Essen , Energie & Mobilität steigen immer weiter. Das bedarf einer frühen Planung & Vorsorge.
Chancengeber für ihre Mitarbeiter:innen
Vielen Menschen sind zukünftigen finanziellen Einschnitte in der Pension nicht bewusst und wissen nicht was auf sie zukommt. Mit unserer Dienstleistung geben Sie Ihren Mitarbeitern jetzt die Chance, Eigenverantwortung für ihre Zukunft zu übernehmen.
Vermögensaufbau ist kein Sprint sondern ein Marathon
Viele Menschen stehen heute vor einem großen Fragezeichen wenn um das Thema Sparen geht. Keine Zinsen, höhere Inflation & Respekt vor Fondssparen. Durch das fehlende Wissen greifen viele zum Sparbuch oder Bausparer und verbrennen dort Jahr für Jahr ihr Geld aufgrund der Inflation und 0% Zinsen.
Diesen Mehrwert schenken Sie Ihren Mitarbeitern:innen
1.
Beratung & Geldbildung
Wir geben Ihren Mitarbeitern das nötige finanzielle Wissen und schaffen damit das notwendige Bewusstsein für eine nachhaltige Zukunftsplanung. Wer eigene finanzielle Entscheidungen treffen kann, hat auch ein besseres Verständnis für die finanziellen Handlungen einer Firma.
2.
Analyse
„Wir machen mit Ihren Mitarbeitern einen Pensionscheck im neuen Pensionskonto und erstellen eine Zukunftsprognose.
Sie werden damit zum Chancengeber für Ihre Mitarbeiter und verhelfen ihnen damit auf der Sonnenseite zu bleiben.
3.
Sparstrategie & Pensionsplan
Mit einem individuellen Plan und einer sehr flexiblen Lösung unterstützen wir Ihre Mitarbeiter beim Absichern ihrer Zukunft und finanziellen Gesundheit.
Tragen Sie durch diesen Service am Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter bei.
Geldbildung für Ihre Lehrlinge
Frühzeitig Wissen vermitteln
Junge Menschen träumen gern vom eigenen Haus und einer wohlhabenden Zukunft. Für viele bleibt es dann auch nur ein Traum weil das nötige Eigenkapital fehlt. Ab Mitte 2022 treten neue Regeln der FMA bei der Kreditvergabe in Kraft. 20% Eigenkapital und 30-40% Kreditrate vom Nettoeinkommen. Das erfordert eine frühzeitige Planung für den persönlichen Vermögensaufbau.
Unterstützen Sie jetzt Ihre Lehrlinge mit der richtigen GeldBildung.
Wie ist der Ablauf?
Wir präsentieren Ihnen die Einfachheit des Mitarbeiter Vorsorgekonzeptes und klären die weitere Vorgehensweise.
Wir stellen das Know How, Folder und unsere Zeit zur Verfügung. Zusätzlich bieten wir für Ihre Mitarbeiter ein einfaches Buchungssystem für Beratungstermine. Sie benötigen damit keine Ressourcen für das Organisieren.
Sie stellen die Räumlichkeiten vor Ort und die zeitlichen Ressourcen für Ihre Mitarbeiter zur Verfügung.
Ich prüfe jedes Angebot. Es könnte das Angebot meines Lebens sein.
Henry Ford
Neues GmbH Modell für Gesellschafter / Geschäftsführer:innen
Senkt Ihre Steuern und erhöht Ihre Finanzkraft.
Sie wollen als GS/GF flexibel, Steuer schonend und ertragsorientiert die Liquidität Ihrer GmbH ausbauen oder wesentlich flexibler als die am Markt bekannten Instrumente für ihre Pension vorsorgen?
Dann kontaktieren Sie uns jetzt.
Vorteile:
KöST-Ersparnis
Hälftesteuersatz
Höchste Flexibilität
Hohe Rentabilität
Zugriff jederzeit möglich
Insolvenzsicher
Absicherung optional wählbar
Mitarbeiter Vorsorgekonto 